如今中国企业培训需求不断增长，但中国培训机构发展却没有与市场同步，现在全国大约有7万家培训机构，力量分散，市场混乱，培训形式单一。发展的瓶颈在于缺乏创新意识，多是“重术轻道”，本末倒置。
调查发现从企业的需求看，拓展训练的价值日益在下降，原因有三：
一、 产品结构老化，从业人员素质不高；
二、 产品理论结构缺乏系统的理论体系；
三、 缺乏能落地的执行体系，培训和应用脱节。
拓展器械训练不知何时开始已然成为团队训练的代名词，各大企业的训练也逐渐只能起到娱乐的作用。陷入了‘培训激动，训后冲动，工作不动’称之为培训界的“娱乐性”怪圈。本土培训到底如何才能打破这种怪圈？以往培训项目陈旧，知识过时，行动不落地，训练课程失去了原有的意义，企业也在疑问：怎样的培训才能出效果，又如何才能保持培训效果？